Wij hebben uw aanmelding voor de Demo & Doe sessie in goede orde ontvangen. Leuk dat u meedoet!
Wij bellen u voor aanvang van de sessie voor een korte kennismaking en aanvullende informatie over de sessie. Daarna ontvangt u een Outlookuitnodiging en de toegangslink tot Microsoft Teams.
Neem contact met ons op voor meer informatie.
Kunt u niet wachten tot de eerste nieuwsbrief uw inbox binnenvliegt? Neem alvast een kijkje op de kennisbank en spijker gratis uw kennis bij.
“De slechtste manier om een goede werknemer te vinden? Een sollicitatiegesprek,” vindt Michiel de Hoog van de Correspondent. “Het sollicitatiegesprek is het belangrijkste moment in bijna elke sollicitatieprocedure – en het is tegelijkertijd het meest misleidende moment. Mensen horen wat ze willen horen, denken te horen, of hopen te horen.”…
Kennis vervliegt als je niet gaat trainen Je kunt natuurlijk een dagje gaan trainen, maar verwacht niet dat deze kennis langer dan een paar dagen zal blijven plakken! Hoe graag we het ook willen: Je kunt niet van je medewerkers verwachten dat ze kennis maanden vasthouden zonder een geschikte…
Rust en zelfvertrouwen door actief meepelen in een MicroGame Heb je ooit meegedaan aan een quizshow op televisie? Althans: veilig vanaf de bank waarbij je de vragen in je hoofd beantwoorde? Het goed beantwoorden van de vraag, nog voordat het antwoord verscheen tijdens de show, gaf waarschijnlijk een goed gevoel,…
Bent u binnen uw kinderopvangorganisatie verantwoordelijk voor de training van medewerkers? En merkt u dat traditionele trainingen vaak net niet helemaal aansluiten bij wat uw organisatie nodig heeft? Stel uzelf dan de volgende vraag: hoe helder zijn de leerdoelen van mijn organisatie? Ik hoor u al denken: “Hij gaat nu…
Met een goede onboarding e-learning gaan medewerkers zelfverzekerd en toegewijd aan de slag. Hoe zorgt u er als werkgever voor dat uw nieuwe medewerkers zich, ondanks het thuiswerken, toch onderdeel voelen van uw organisatie? Wist u dat 34 procent van de medewerkers binnen een jaar van baan wisselt bij een…
Traditionele training v.s. microtraining Kiest u voor een traditionele training die een dag(deel) duurt of voor Microtraining? Microtraining is opgebouwd uit korte, krachtige (Serious) games genaamd MicroGames waarin één leerdoel en/of boodschap in 15 minuten behandeld wordt. MicroGames richten zich op de kern van een probleem en motiveren de spelers…